トピックス

現給保障13年度継続を回答

55歳昇給・昇格制度見直しは今年度見送り

＝退職手当は国に準じて引き下げと回答＝

高教組は、11月20日第3回教育長交渉を持ちました。現給保障、55歳

以降の昇給昇格、退職手当、休暇制度等について以下の回答がありました。 続きを読む →

解散直前１時間の審議で強行成立の暴挙

＝退職手当削減法案の強行成立に満身の怒りをもって抗議する＝

国家公務員の退職手当削減法案は、１６日民主・自民・公明の談合により急遽総務委員会が開催され、午前中１時間余りの質疑で採決、午後の衆議院本会議で可決して参議院に送付、ただちに参議院総務委員会を開いて質疑・採決、参議院本会議で可決成立させられました。反対討論にたったのは日本共産党だけで、みんなの党は「もっと削減を」と主張しました。解散直前たった一日で公務員に深刻な打撃を与える「削減法案」を成立させるなど前代未聞の事態であり、暴挙。満身の怒りをもって抗議するものです。 続きを読む →

退職手当削減法案、16日にも衆院通過ねらう

＝大幅な削減に反対して緊急の国会議員要請行動＝

１１月２日に閣議決定、国会に提出された国家公務員の退職手当削減法案は、１６日の衆議院総務委員会で趣旨説明され、１６日にも衆議院の通過がねらわれています。こうした事態のなか、全教も参加する公務労組連絡会は、緊急の国会要請行動に取り組み、法案の徹底審議と廃案をもとめ、各党議員に要請しました。 続きを読む →

高教組は１１月１２日第二回教育長（次長）交渉を行いました。前回回答に加え、次長から以下の回答がありました。

１　人事委員会勧告の取扱いについては、技能労務職員の給与改定についても、一般職 員と同様の取扱いとする。

２ 　50歳代後半層における昇給・昇格制度について、「標準の成績」では昇給しないこととし、「特に良好」は1号給「極めて良好」は2号給の昇給に抑制した い。現行の運用では、「良好」はほとんどいないことから、適用が可能となる方法や運用を検討して、示したい。平成26年1月1日からとしたい。 昇格に関しては、教諭から教頭、教頭から校長に昇格する時の給料月額を決定する際に、その増加額を縮減することとする。 続きを読む →